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“这一批产品高低温实验还有6个多小时结束,今天可全部完成。”“今天晚上就一件事还没有做好,不知道如何让故障复现。”“现在最大的问题是缺件。”“希望增加特色餐饮。”
这是OG真人长风主题教育调查研究的常见场景。OG真人长风党委开展主题教育,导入“一线工作法”,学习宣讲在一线、问计寻策在一线、调查研究在一线、办好实事在一线、建功担当在一线。
调研期间,长风领导班子把研究解决实际问题作为出发点和落脚点,建立“面向一线选题、回应一线破题、走进一线解题”的“选题—破题—解题”闭环工作机制。围绕深入落实“兴装强军”首责、解决制约公司高质量发展和职工群众“急难愁盼新”问题、完成“十四五”规划阶段目标和年度重点任务,班子成员坚持问题导向,确定2个正反面案例和14项调研主题。他们走出办公室、走进一线现场,在班组晨会上听难题,到攻关小组身边问困难,进智能生产线找问题。深入一线“把脉”、现场探讨“会诊”、就地研究“开方”、马上就办“抓药”,面对面访谈职工260余人次,现场解决问题73个,及时回应职工诉求11件。
党委书记、董事长李伟提出领导干部要白天“走干看”,晚上“读思写”,公司班子成员遵循这一工作方法,白天走一线、看现场、干工作,晚上读理论、理思路、写报告,形成问题清单58项,明确整改举措71条。把握“当下改”与“长久立”,项目化、清单化、具体化解决问题,推进主题教育走深走实。