学习党史，我们深切感受到革命先烈追求真理、不惧强敌、不畏挑战、坚定执着的斗争精神，特别是在革命的紧要关头、在尖锐的矛盾面前，表现得尤为强烈。正是这种不屈不挠的斗争精神和自我革命精神，坚持了真理，维护了真理，发展了真理，保证了党的事业始终朝着正确的方向前进。
　　和平时期的斗争精神，就是敢当敢为的精神、实事求是的精神、求真务实的精神，面对习俗不盲从、面对权威不盲信、面对专家不盲崇。一切从实际出发、从科学出发、从效能出发，着眼于发展目标，聚焦于实际需求，始终把克服现实矛盾、解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。
　　近年来，随着国际形势动荡加剧，特别是受全球新冠肺炎疫情和西方逆全球化冲击，国际合作互信机制遭受严重破坏，产业链、供应链遇到重大挑战，科技竞争日趋激烈，企业发展面临的矛盾十分尖锐。这种局面要求广大党员干部、科技人员不断强化危机意识和竞争观念，在争论中明辨事理，在争辩中汇集智慧，在斗争中提高本领。不可否认，当今大多数干部是在和平年代成长起来的，斗争意识相对薄弱，斗争经验比较匮乏。实际工作中，有的人碰到困难不敢担当、绕道而行；有的人面对问题人云亦云、毫无主见；有的人看到歪风邪气爱惜羽毛、听之任之；有的人讨论问题会上不说、会后乱讲；有的人对待同事或一团和气，或八面玲珑……凡此种种，既有悖于党风党纪，也不利于探究问题，阻滞改革发展的步伐。究其原因，就是思想作风不实、斗争精神缺乏。所以，学习党史国史，汲取优良作风，必须清醒认识形势的复杂性和任务的艰巨性，清醒认识斗争的必然性和长期性，充分结合思想和工作实际，强化斗争意识，弘扬斗争精神，做到学史明理、学史力行，推动工作走实走深、推陈出新。
　　实际上，我们处理的每项业务都充满矛盾，追求的每项创新都充满挑战。只有具备直面问题的勇气、敢于斗争的锐气、善于斗争的本领，才能识别问题产生的根本原因、抓住解决问题的要害、找出化解矛盾的出路。做到这一点，要求我们必须坚持实事求是，“不唯上、不唯书、只唯实”，敢于颠覆前人经验，敢于挑战专家权威，坚决摒弃不加质疑、盲信盲从的做事习惯，扭转你好我好、一团和气的不良风气，弘扬实事求是、求真务实的优良作风，培育崇尚科学、守正创新的企业文化。
　　作为一级组织，要有实话实说的氛围。俗话说“种瓜得瓜，种豆得豆”。一个组织的文化，决定着员工的为人处事方式。要让员工直面问题，敢说真话，组织必须要创造实话实说、实事实办的良好氛围，让敢于质疑、敢讲真话、见解独到的人得到褒奖，让虚头巴脑、弄虚作假、阿谀逢迎的人受到惩处。只有不断鼓励员工敢想敢为、实话实说，才能培育求真务实、谋新图变的文化环境，激活创新思维，激发创新动力，感召员工围绕企业目标，剖析工作不足，制定有效措施，提高工作效能，形成讲真话、谋实策、做实事、求实效的工作合力。这也是我们依靠群众、汇聚智慧、群策群力的应有之义和必要之举。
　　作为领导干部，要有容疑容错的雅量。习近平总书记强调，领导干部“对同志的提醒批评，要闻过则喜、虚心接受”。员工敢不敢讲实话，在于领导干部愿不愿听。如果干部居功自满、恃才傲物，听不得不同意见，见不得人比自己强，甚至对质疑自己的员工心怀怨气、打击报复，干群之间必然离心离德。因此，领导干部、各类专家要认识到“寸有所长、尺有所短”，对待质疑和挑战，要有豁达开阔的胸怀，练就受质疑、挨批评的基本功，常思己过，善修其身，对待不同意见“有则改之、无则加勉”，虚心学习，取长补短，汇聚团队智慧，增强决策的科学性。
　　作为年轻同志，要有敢于挑战的胆识。习近平总书记鼓励年轻干部“要自觉加强斗争历练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士”，就是希望年轻同志始终保持初生牛犊不怕虎的锐气和不服输、不怕输的志气，不被条条框框束缚，不被陈规陋俗困扰，敢想敢为，创新突破，在斗争中经风雨、见世面，在风浪中长才干、壮筋骨。实际工作中，一切以科学为准绳、以效率为标尺，放下包袱，直抒胸臆，敢于质疑前辈经验、敢于挑战权威主张。只有这样，才能深挖问题根源、找到解决办法，进而促进工作思路更加清晰、工作方案更加科学、工作落实更加高效。
　　敢于斗争、敢于胜利，是中国共产党人鲜明的政治品格。正确与否、优劣之争的判断贯穿业务运行的方方面面，是化解现实矛盾、推进工作创新的常态。所以，工作中“斗争”一词不可避讳，斗争精神不可缺失。如何从斗争中出真知、在斗争中促创新？让我们从敢说真话做起，从敢于挑战权威做起！