记吴红艳之三：以身作则 带好团队
来源：中国航空报

吴红艳

　　在带领设计室钻研业务的同时，吴红艳对设计室的年轻设计人员耐心帮助，毫无保留的传授专业知识和经验，特别注意工作方法和思路交流探讨，让年轻人尽快适应工作环境，快速成长起来。

　　吴红艳经常告诉设计室的员工，一个设计员是否优秀，除了设计的工装好用，还要能解决工装使用过程中出现的问题。优秀的设计员必须经常深入生产第一线，了解第一手资料，才能设计出最好的工装。她自己就经常以身作则，深入一线，调试工装，解决问题。2009年9月，海汽M2车项目第一次样件交付节点到了，工装完成时间推迟导致样件试制的时间不充分。由于第二天必须将样件送达海汽，而模具还不能生产出合格样件。于是，她带着两个工装设计员到生产车间，将工装、半成品逐项排查，直到凌晨两点多才找出问题的关键，首批合格样件出来时已经是早上6点多了。

　　吴红艳在研制项目团队中注意让年轻同志参加并让他们承担重要任务，仅2015年一年内，年轻同志就承担工装设计419项，并在一些项目中担任负责人。在关键项目攻关和新品设计时，吴红艳为了缩短攻关试制生产周期，常常晚上加班第二天继续工作。产品试制调试中，她注重现场跟踪了解情况，双休日都要进车间指导并参与调试工装，掌握第一手情况。2015年她共设计出工装102套，占本设计室出图比率10%。

　　几年来，吴红艳共带出年轻设计人才8人，毫无保留的将自己所学传授给徒弟，她的身边正在形成一个薪火相传的高效团队。

　　在技术创新的路上，吴红艳用自己的实际行动证明了作为一名中航工业职工的价值。她2010年获得“贵州省国防工业系统创新能手”，2013年获得“贵州OG真人五一巾帼标兵”、“贵州省国防工业系统五一巾帼标兵”，2016年获得“贵州省五一巾帼标兵”。虽然满载荣誉，但她从未停下脚步，依然奋斗在自己的工作岗位上，更加努力地创造更高的价值。